ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ВНЕКОНКУРСНЫХ ОТБОРОВ, от 21 июля 2023 года
Приказом управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 21 июля 2023 г. № 523-198/23П/од объявлены внеконкурсные отборы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:
- консультант отдела правовой работы и контроля;
- главный специалист отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации;
- главный специалист отдела уровня и качества жизни, организации социального партнерства и оплаты труда;
- главный специалист отдела государственной политики в сфере охраны труда и государственной экспертизы условий труда;
- главный специалист отдела трудовых ресурсов;
- главный специалист отдела регулирования трудовых отношений;
- главный специалист отдела бухгалтерского учета, отчетности и аудита;
- главный специалист отдела бюджетного планирования и социальных выплат;
- главный специалист отдела правовой работы и контроля;
- главный специалист отдела информационных технологий и безопасности.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности консультанта отдела правовой работы и контроля управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности главного специалиста отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: «Психология», «Конфликтология», «Клиническая психология», «Психология служебной деятельности», «Педагогика и психология девиантного поведения», «Социология», «Социальная работа» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности главного специалиста отдела уровня и качества жизни, организации социального партнерства и оплаты труда управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности главного специалиста отдела государственной политики в сфере охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки:
- без предъявления требований к специальности, направлению подготовки (наличие дополнительного профессионального образования в сфере охраны труда);
- «Техносферная безопасность» (требование о наличии дополнительного профессионального образования в сфере охраны труда не предъявляется);
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности главного специалиста отдела трудовых ресурсов управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности главного специалиста отдела регулирования трудовых отношений управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета, отчетности и аудита управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности главного специалиста отдела бюджетного планирования и социальных выплат управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности главного специалиста отдела правовой работы и контроля управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: «Правоведение», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности главного специалиста отдела информационных технологий и безопасности Нижегородской области:
1.К уровню профессионального образования: высшее образование.
2.К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)
Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.
Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе, представляют:
1) заявление (скачать);
2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;
3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;
4) заполненная и подписанная анкета (скачать);
5) документы воинского учета (для военнообязанных);
6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);
7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в государственных органах Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в государственных органах Нижегородской области, не находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Нижегородской области, подают заявление на имя представителя нанимателя и заполненную и подписанную анкету.
Документы принимаются с 28 июля 2023 г. по 3 августа 2023 г. по адресу:
г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением,
с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим):
- лично,
- посредством направления электронной почтой по адресу: lobysheva@kadr.kreml.nnov.ru или с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:
Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.
Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.
1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
По итогам первичного отбора по истечении 3-х дней производится информирование кандидатов о его результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной кандидатом в заявлении.
2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:
Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:
· тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
· тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;
· личностная диагностика (для кандидатов, претендующих на должность начальника отдела спорта высших достижений министерства спорта Нижегородской области )
· индивидуальное собеседование.
Решение отборочной комиссии управления по труду и занятости населения Нижегородской области о возможности замещения вакантной должности соискателем по результатам проведения внеконкурсного отбора принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом.
Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х_дней осуществляется в сети «Интернет»:
- на официальном сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области;
- на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;
- в государственной информационной системе в области государственной службы.
Предварительный квалификационный тест
В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).
Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.
Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:
· 8 августа 2023 г., 10-00 (Предварительно) - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г.Н.Новгород, ул.Ульянова, д.10а, каб.921).
! Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг.
· 11 августа 2023 г. в 10.00 (Предварительно) - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб.114а);
· 15 августа 2023 г., в 15.00 (Предварительно) – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, конференц-зал).
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».
Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) до вычета налога на доход физических лиц:
консультанта - от 34,6 тыс. руб. до 49,3 тыс. руб.
главного специалиста - от 29.5 тыс. руб. до 41,1 тыс. руб.
Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора можно получить по телефону: +7 (831) 435-63-56.
-
Раздел находится в стадии наполнения
-
Раздел находится в стадии наполнения
-
Раздел находится в стадии наполнения
-
Раздел находится в стадии наполнения